Ваш гид в законодательстве Казахстана

Каз Рус

Печать

Ст. 127 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 14.01.2019

Трудовой кодекс РК
Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. 

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:  

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 

3) расходы по найму жилого помещения.  

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. 

4. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку. 

5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

6. Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

Статья 1 ...125 126 127 127‑1 127‑2 ...204

Перейти к статье






Добавить комментарий к ст.127 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК