Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 160 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 19.03.2024

Трудовой кодекс РК
Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 

1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 

2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. 

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу. 

Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки. 

Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки: 

по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора; 

по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Сноска. Статья 160 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.02.2023 № 199-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Статья 1 ...158 159 160 161 162 ...204

Перейти к статье
Коментарии пользователей

ЗДРАВСТУЙТЕ я обращался в инспекцию труда , далее обращался в местный полицейский участок та отказали якобы это не входит в их компетенций. Обратился в суд, но в суд отклонил указав на то что бы я обратился в полицию с заявлением. После узнал что нужно в сагласовительную комиссию но прошло 8 месяцев. То бишь просрочка. Но есть одно но я обращался в полицию и это нужно брать в зачет , так же по мимо нарушения ТК РК есть еще уголовное нарушение со стороны Работодателя а значbт как я должен действовать?

0   0

ЗДРАВСТУЙТЕ я обращался в инспекцию труда , далее обращался в местный полицейский участок та отказали якобы это не входит в их компетенций. Обратился в суд, но в суд отклонил указав на то что бы я обратился в полицию с заявлением. После узнал что нужно в сагласовительную комиссию но прошло 8 месяцев. То бишь просрочка. Но есть одно но я обращался в полицию и это нужно брать в зачет , так же по мимо нарушения ТК РК есть еще уголовное нарушение со стороны Работодателя а значbт как я должен действовать?

0   0






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться