Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 56 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 10.05.2021

Трудовой кодекс РК
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.  

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. 

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. 

Сноска. Статья 56 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Статья 1 ...54 55 56 57 58 ...204

Перейти к статье
Коментарии пользователей

Здравствуйте! Если я работаю только 2 недели с испытательным сроком в один месяц, и мне не подошла работа, написал заявление о расторжении Т.Д. 7.12.2020 на 8.12.2020 г. так мне предъявили месяц отработки либо искать человека на моё место.

1   0

Здравствуйте. Сотрудник на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы из-за угрозы коронавирусной инфекции с 01.07.2020 года по 31.08.2020 года. Сегодня, 07.08.2020 года, сотрудник сообщил что желает уволится по собственному желанию. Как проводить расторжение договора в данном случае?

0   0

является ли последний рабочий день днем увольнения и почему? например, человек написал заявление - прошу уволить меня с 28 ноября...должен ли он 28 работать?

0   0

Ст.56 по собственному желанию. 1 месяц отработки на усмотрение работодателя, а если он работодатель не хочет чтоб я отрабатывали я наоборот хочу в этом случае как?

0   0

Здравствуйте. Если написано заявление на увольнение и подписано руководством,но не прошла обходной лист и не получила расчётные в течении месяца,имеют ли право уволить пр статье?

0   0

Здраствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 29 ноября исполнится 3 года. Значит я должна была написать заявление на увольнение не позднее 29го октября. Я упустила данные сроки, сегодня уже 12 ноября пойду писать заявление. Какие могут быть последствия от работодателя?

0   0

Какая Статья по собственному желанию?, 2019г изменение есть?

0   0






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться