Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 166 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 14.11.2019


ҚР Еңбек кодексi
166-бап. Еңбек төрелігі

1. Еңбек төрелігін ұжымдық еңбек дауының тараптары татуластыру комиссиясының жұмысы тоқтатылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде құрады. 

2. Еңбек төрелігі мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, еңбек дауын қарау тәртібі тепе-теңдік негізде тараптардың келісімімен айқындалады. Еңбек төрелігі кемінде бес адамнан тұруға тиіс. Еңбек төрелігінің құрамына мемлекеттік еңбек инспекторы, Ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және оларды шешу үшін еңбек төрелігі жөніндегі кеңестің өкілі, қажет болған кезде басқа адамдар қосылуға тиіс.  

Татуластыру комиссиясының мүшелері жұмыскерлердің қаралып отырған талаптары бойынша еңбек төрелігінің құрамына кіре алмайды. 

3. Еңбек төрелігінің төрағасын төрелік мүшелері өздерінің арасынан сайлайды. 

4. Еңбек төрелігі ұжымдық еңбек дауын ұжымдық еңбек дауының тараптары өкілдерінің міндетті түрде қатысуымен, ал қажет болған кезде басқа да мүдделі адамдар өкілдерінің қатысуымен де қарайды. 

5. Дауды қарау рәсімін еңбек төрелігі айқындайды және ол ұжымдық еңбек дауы тараптарының назарына жеткізіледі. 

6. Еңбек төрелігінің шешімі ол құрылған күннен бастап жеті жұмыс күнінен кешіктірілмей төрелік мүшелерінің қарапайым көпшілік дауысымен қабылданады. Еңбек төрелігі мүшелерінің дауыстары тең бөлінген кезде төрағаның дауысы шешуші болып табылады. Шешім уәжді болуға, жазбаша нысанда жазылуға және оған төрелік мүшелерінің барлығы қол қоюға тиіс. 

7. Татуластыру комиссиясында ұжымдық еңбек дауы тараптары келісімге қол жеткізбеген кезде, Қазақстан Республикасының заңдарымен ереуілдер өткізу тыйым салынған немесе шектелген ұйымдарда еңбек төрелігінің құрылуы міндетті. 

8. Еңбек төрелігінің шешімі ұжымдық еңбек дауы тараптарының орындауы үшін міндетті болады. 

9. Еңбек төрелігінің шешімі белгіленген мерзімде орындалмаған жағдайда, тараптардың дауды шешуді сот тәртібімен жүзеге асыруға құқығы бар.
Задать вопрос в комментариях 
Статья 1 ...164 165 166 167 168 ...204

Перейти к статье


Лучшие юристы

Арман
Гость 2
Mirkhat
Жанат
Глобенко Сергей Михайлович

Все юристы

Новые комментарии на сайте

Здравствуйте!

Заработная плата составляет 25500 тенге. Имею исполнительный лист. Возмещение ущерба государству. Иск государства, была проблема с налогами.

Судебный исполнитель удерживает 50% заработной платы. Закон РК Об исполнительном про-ве.....Статья 95 п.1 ........ При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год.

На основании данной статьи удержания вообще не должны производиться. Прожиточный мин. 29698 тн. Поясните пожалуйста.

Благодарю за ответ. Глобенко Сергей


Я являюсь действующим ИП. При сдаче 910 формы за 2018 год была допущена ошибка, одна реализация отразилась в 1 полугодии и во 2 полугодии 2018 года. Пришло уведомление о том, что превышен оборот для НДС. Мной был отправлен ответ на уведомление и сдана дополнительная декларация на уменьшение дохода во 2 полугодии 2018 года. Через 2 месяца оказалось, что ответ на уведомление не принят в связи с непредоставлением документов. Сделана полная блокировка всех счетов ИП и физлица. Когда я пришла в налоговую с документами, мне сказали, что оборот за 2018 год достиг предельного оборота 72 150 000 тенге, и требуют они встать на учет по НДС, говорят хотят обложить 15% штрафом. При они обязали принести выписки по всем счетам, в том числе и карточным еще и за 2019 год. Они сказали, что штраф будет наложен на оборот 2018 года и на оборот 2019 года. В оборот 2019 и 2018 года они хотят включить все движения по личным карточным счетам. Что мне делать?


Являюсь Действующим ИП и официальным работником ТОО. В первом полугодии 2019 года указал доход в 910 декларации за 1 месяц, соответственно все отчисления тоже указал за этот месяц, по остальным месяцам указал 0. После камерального контроля выяснилось, что не взирая на месяц дохода нужно пенсионные и социальные отчисления оплачивать за все месяца в полугодии , но эти платежи превысят указанный доход, так как оплачиваю с МЗП 42500. Нужно ли мне их оплачивать по закону, если ежемесячно ТОО, в котором я работаю, отчисляет все нужные платежи??



Здравствуйте!

Корректировка ПСД допускается Заказчиком, если он нёс расходы на её разработку.

Согласно пункту 4 статьи 655 ГК РК (особенная часть) подрядчик вправе требовать возмещения разумных расходов, понесенных им в связи с установлением и устранением дефектов в проектно-сметной документации, кроме случаев, когда такая документация составлялась по его заказу.

То есть, вы можете требовать возмещения только тех фактических расходов, что понесли в связи с какими-либо несоответствиями, нарушениями и т.п. в ПСД.

Я так понял, что вы не оплачивали разработку ПСД, не приступали ещё к каким-либо работам, т.е. у вас никаких расходов пока не возникло. Следовательно, что либо требовтать вы не можете.

А насчет 5% и т.п. - не знаю, такой нормы насчёт ПСД не видел.

Удачи!)


Последние комментарии







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться