Ст. 17 Закон РК О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей
Действующий аналог
О воинской службе и статусе военнослужащихЗакон РК О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей
Статья 17. Увольнение граждан с воинской службы и
их трудоустройство
Военнослужащие имеют право на увольнение с воинской службы в соответствии с Законом Республики Казахстан "О воинской обязанности и воинской службе".
Военнослужащие, прослужившие двадцать и более лет, не могут быть уволены с воинской службы по возрасту, состоянию здоровью, сокращению штатов без предоставления им и членам их семей жилых помещений по нормам, установленным законодательством Республики Казахстан.
В случае незаконного увольнения военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы и курсантов военных (специальных) учебных заведений) с воинской службы, причиненный в связи с этим ущерб подлежит возмещению в полном объеме за счет Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований. Необоснованно уволенные военнослужащие восстанавливаются на воинской службе в прежней (а с его согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после незаконного увольнения. Этот период включается в выслугу лет и срок выслуги для присвоения очередного воинского звания.
Порядок восстановления военнослужащих в указанных случаях на воинской службе и возмещение причиненного им ущерба устанавливается Правительством Республики Казахстан.
Военнослужащим при увольнении с воинской службы выплачивается единовременное пособие:
военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы и курсантов военных учебных заведений), уволенным по возрасту, болезни, ограниченному состоянию здоровья или сокращению штатов, в размере.
Содержание и порядок выплаты единовременного пособия гражданам, уволенным с воинской службы по другим основаниям, определяются Правительством Республики Казахстан;
имеющим выслугу на воинской службе от 10 до 15 календарных лет - четырехмесячного денежного содержания;
от 15 до 20 лет - пятимесячного денежного содержания;
от 20 до 25 лет - шестимесячного денежного содержания;
от 25 до 30 лет - семимесячного денежного содержания;
свыше 30 лет - восьмимесячного денежного содержания;
военнослужащим срочной службы в размере месячного расчетного показателя, а указанным лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в размере пяти месячных расчетных показателей.
Военнослужащим, награжденным в период прохождения воинской службы государственным орденом (орденами), размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.
Лица, отслужившие срочную воинскую службу, имеют преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, откуда были призваны.
Трудоустройство граждан, уволенных с воинской службы, приобретение ими профессий, обеспечение занятости лиц, уволенных с воинской службы без права на пенсию, производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения.
Сноска. Статья 17 с изменениями, внесенными законами РК от 10.10.2001 N 247 (вводится в действие с 01.01.2001); от 08.07.2003 N 478; от 22.05.2007 N 255 (вводится в действие со дня его официального опубликования); от 22.07.2011 № 479-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
Раздел 3. ОБЯЗАННОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Лучшие юристы
Здравствуйте! 4 марта нотариусом была выдана ИН, с которой я не был ознакомлен. Тем же числом, 4 марта приказом МЮ РК действие лицензии этого нотариуса приостановлено. Является ли выданная им исполнительная надпись законной? Потому что ЧСИ списывает деньги по этой надписи, пока отмену готовит другой нотариус.
Здравствуйте, исчисляются, уплачиваются ли работодателем социальные отчисления за сотрудника-пенсионера кнб?
Здравствуйте! У меня были три командировки подряд, однако работодатель отказывается производить выплату затраченных личных денег при командировке, ссылаясь на то что сроки сдачи авансового отчёта прошли. Как теперь получить командировочные выплаты?
Сәлеметсіз бе, мен орта мектепте мұғалім қызметінде жұмыс жасаймын. Кезекті аттестациядан өтуге өтініш білдіріп, ақысыз тесттен жоспарлы түрде тапсырып, тиісті баллды жинай алмадым. енді алдыда шілде айында тапсыратын екінші мүмкіндігімде мен декреттік демалысқа шығамын. Жүктілігіме байланысты декреттік демалыстағы педагог тиісті аттестациядан өте алады ма?
Салеметсізбе, менің білгім келген сұрағым жұмыс берушімнен жұмсалған жұмыс уақытын есепке алу табелін (табель учета рабочего времени) сұрайын деп едім. Менің есебім бойынша аптасына 40 сағат емес 48 сағат жұмыс жасаймын. Бірақ артық төлем жүргізілмейтінін байқадым. Екі демалыс күні ретінде немесе 5 күн 7 сағат, сенбі күні 5 сағат істеп жүрген жоқпын. Алты күн 8 сағаттан жұмыс жасаймын. Жексенбі күнінен басқа күндердің бәрінде (Мереке күндері де) жұмыс жасаймыз. Ешқандайда сыйақы да, қосымша ақшада төленбейді. Жұмыс уақыты көрсетілген табельді қалай сұрасам болады? Үлгі көрсете аласыздар ма? Жазбаша сұрау керек деп естідім. Бірақ кімнен, қалай жазып сұрайтынымды білмей отырмын. Бугалтериядан сұрасам жазып акеліңіз өтінішіңізді деді. Үлгі көрсете алмаймын деп жауап берді. Сол үшін сіздердің көмектеріңізге жүгініп отырмын. Интернеттен ешқандай ақпарап таба алмады. Бірінші адам сияқтымын осындай сұрақ қойып отырған. Уақыт бөлгеніңіздерге алғысымды білдіремін.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей