Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 127 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 14.09.2020


ҚР Еңбек кодексi
127-бап. Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлер үшін кепілдіктер мен өтемақы төлемдері

1. Іссапар уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады. 

2. Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге: 

1) іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін тәуліктік төлемдер; 

2) баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру шығыстары; 

3) тұрғын үй-жайды жалға алу шығыстары төленеді. 

3. Жұмыскерлерді іссапарларға жіберудің шарттары мен мерзімдері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады. 

4. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер, жүкті әйелдер, сондай-ақ мүгедек жұмыскерлер үшін мұндай жұмысқа медициналық көрсетілімдер бойынша тыйым салынбаған болса, оларды іссапарға жіберуге жол беріледі. Бұл ретте, аталған жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға құқылы. 

5. Үш жасқа дейінгі балалары бар жұмыскерлер, егер медициналық қорытынды негізінде мүгедек балалар не отбасының науқас мүшелері тұрақты күтімді жүзеге асыруға мұқтаж болса, отбасының науқас мүшелерін күтуді жүзеге асыратын не мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға құқылы. 

6. Бюджет қаражаты есебінен қызметтік іссапарларға, оның ішінде шет мемлекеттерге қызметтік іссапарларға арналған шығыстарды өтеу Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын тәртіппен жүзеге асырылады. 

Бюджет қаражаты есебінен қызметтік іссапарларға, оның ішінде шет мемлекеттерге қызметтік іссапарларға арналған шығыстарды өтеу тәртібін бюджеттік жоспарлау жөніндегі орталық уәкілетті орган әзірлейді. 

Ескерту. 127-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 30.11.2017 № 112-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
 
Статья 1 ...126‑1 126‑2 127 127‑1 127‑2 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! У нас ИП сейчас ведет отделочные работы по объекту Мактааральскорго района жилых домов. По фонду финансирования Утемуратова. На сегодняшний день мы на объект оказываем услуги транспортные и поставку строительных материалов. Общее поступление Без наличных средств составило 125 млн. Превысили мы 30 000 МРП в сентябре месяце. В Июле мы перешли на ОУР режим. Теперь хотела спросить с какого периода мы должны становиться на НДС? Если я правильно понимаю то с 3 кв.2020 мы сдаем 300 форму. И поподаем ли мы по льготе КПН ? Все ДС производились в БЕЗ наличной форме.


Продала машину 6 лет назад, но новый владелец с учёта не снял, штрафы не платит, налоги не платит, по месту прописки не проживает, не могу снять с учёта и сдать на утилизацию тоже не могу. Как быть?


В суд обратилась гражданка Лошкарѐва с иском о расторжении брака. Еѐ супруг Лошкарѐв согласие на расторжение брака не давал. Судья отложил разбирательство дела, назначив супругам в соответствии со ст.20 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» срок для примирения в пределах трѐх месяцев. Лошкарѐва обжаловала определение судьи, ссылаясь на то, что основным источником гражданского судопроизводства является Гражданский процессуальный кодекс РК, в котором определен срок рассмотрения иска

судьей в течение двух месяцев.

Дайте правовую оценку данной ситуации.


А кто может подсказать, если я управляю ТС лишённый прав, написано либо штраф либо арест, а как на месте понять что конкретно будет?



Последние комментарии







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться