Ст. 160 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Трудовой кодекс РК
Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.
Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.
Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:
по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Нормативным постановлением Конституционного Суда РК от 08.06.2026 № 81-НП подпункт 2) части первой и абзац третий части пятой статьи 160 настоящего Трудового кодекса РК признаны соответствующими Конституции РК в следующем истолковании:
предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса РК (Общая часть).
Нормативным постановлением Конституционного Суда РК от 12.06.2026 № 88-НП абзацы первый и второй части пятой статьи 160 настоящего Трудового кодекса РК признаны не соответствующими Конституции Республики Казахстан, в части установления трехмесячного срока для обращения в суд по восстановлению на работе для участников трудовых отношений, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
До внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан при определении срока для обращения указанной категории работников в суд по восстановлению на работе руководствоваться Конституцией Республики Казахстан и положением абзаца третьего части пятой статьи 160 данного Кодекса о годичном сроке обращения в суд по трудовым спорам.
Сноска. Статья 160 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.02.2023 № 199-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Лучшие юристы
ЗДРАВСТУЙТЕ я обращался в инспекцию труда , далее обращался в местный полицейский участок та отказали якобы это не входит в их компетенций. Обратился в суд, но в суд отклонил указав на то что бы я обратился в полицию с заявлением. После узнал что нужно в сагласовительную комиссию но прошло 8 месяцев. То бишь просрочка. Но есть одно но я обращался в полицию и это нужно брать в зачет , так же по мимо нарушения ТК РК есть еще уголовное нарушение со стороны Работодателя а значbт как я должен действовать?
ЗДРАВСТУЙТЕ я обращался в инспекцию труда , далее обращался в местный полицейский участок та отказали якобы это не входит в их компетенций. Обратился в суд, но в суд отклонил указав на то что бы я обратился в полицию с заявлением. После узнал что нужно в сагласовительную комиссию но прошло 8 месяцев. То бишь просрочка. Но есть одно но я обращался в полицию и это нужно брать в зачет , так же по мимо нарушения ТК РК есть еще уголовное нарушение со стороны Работодателя а значbт как я должен действовать?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей