Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 22 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 19.09.2022

Трудовой кодекс РК
Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на: 

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;  

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя; 

3) безопасность и охрану труда; 

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 

5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 

6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 

7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 

8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 

9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 

10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; 

11) обязательное социальное страхование; 

12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 

13) гарантии и компенсационные выплаты;  

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 

15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации; 

16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 

17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 

18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 

19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 

20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 

21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 

22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 

23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;  

24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; 

25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности. 

2. Работник обязан: 

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 

2) соблюдать трудовую дисциплину; 

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 

7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 

3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. 

Сноска. Статья 22 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Статья 1 ...20‑1 21 22 23 24 ...204

Перейти к статье
Коментарии пользователей

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре. Поэтому, прежде чем подать заявление, внимательно посмотрите условия трудового договора.

Сам факт подачи заявления не дает право самовольно покидать рабочее место или не выходить на работу. Такие действия работника могут расцениваться как прогул и влекут дисциплинарную ответственность в виде увольнения по инициативе работодателя. Иначе говоря - "увольнение по статье". Каждый случай индивидуальный, необходимо ознакомиться с трудовым договором

0   0

Куда обратиться в такой ситуаций

0   0

Имеет ли право работодатель дать месяц отработки если работник отказался переводиться на другую должность и заставляют перевестись без его согласия и работник хочет уволиться по собственному желанию что делать помогите подскажите .

0   0






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться