Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 118 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 09.11.2020


ҚР Еңбек кодексi
118-бап. Кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру

1. Ұйымның жұмыс істеуі мен дамуы үшін кәсіптік даярлаудың, қайта даярлау мен біліктілікті арттырудың қажеттілігін және оның көлемін жұмыс беруші айқындайды. 

1-1. Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің, қайта даярлау мен біліктілікті арттырудың білім беру бағдарламалары оқыту нәтижелеріне бағдарлануға және сәйкестікті растау мен біліктіліктер берудің кешенді жүйесін іске асыру үшін тиісті кәсіптік стандарттар болған кезде талаптарды ескеруге тиіс. 

2. Жұмыс беруші жұмыскерлерді немесе өзімен еңбек қатынастарында тұрмайтын өзге адамдарды (білім алушы) кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды: 

1) тікелей ұйымда (жұмыс берушіде); 

2) техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында; 

3) кадрларды кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын өзге де ұйымдарда жүргізеді. 

3. Жұмыс берушінің жолдамасы бойынша білім алушыларды кәсіптік даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру оқыту шартына сәйкес жұмыс берушінің қаражаты немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де қаражат есебінен жүзеге асырылады. 

4. Оқыту шартында: 

1) білім алушы алатын нақты мамандыққа, біліктілікке және (немесе) біліктілік курсының атауына сілтеме; 

2) жұмыс беруші мен білім алушының құқықтары мен міндеттері;  

3) оқыту мерзімі және оқыту аяқталғаннан кейін жұмыс берушіде жұмыспен өтеу мерзімі; 

4) оқытуға байланысты шығындарды жұмыспен өтеудің өтелмеген мерзіміне пропорционалды түрде жұмыс берушіге өтеу тәртібі мен жағдайлары; 

5) оқытуға байланысты кепілдіктер мен өтемақы төлемдері; 

6) тараптардың жауаптылығы қамтылуға тиіс. 

Оқыту шартында тараптардың келісімімен айқындалған өзге де талаптар қамтылуы мүмкін. 

5. Кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан және біліктілікті арттырудан өтетін жұмыскерлер жұмыс берушімен келісім бойынша жұмыстан босатылуы не жұмысты толық емес жұмыс уақыты жағдайында орындауы мүмкін. 

6. Келісімде, ұжымдық және (немесе) еңбек шарттарында оқытуға байланысты жеңілдіктер мен өтемақы төлемдері көзделуі мүмкін. 

7. Жұмыс беруші техникалық және кәсіптік білім берудің оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына кадрларды даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға жәрдемдеседі. 

8. Жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының білім туралы заңнамасына сәйкес кәсіптік практикадан, сондай-ақ өндірістік оқытудан өту үшін орындар ұсынады, қауіпсіз жағдайлар жасайды және шарттарда көзделген міндеттерді орындайды. 

Ескерту. 118-бапқа өзгеріс енгізілді – ҚР 04.07.2018 № 171-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 04.07.2018 № 172-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңдарымен.
 
Статья 1 ...116 117 118 119 120 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

В октябре 2013 г. Вахитовой Л. исполняется 56 лет. Общий трудовой стаж ее составляет

35 лет. Уже 2 года она зарегистрирована в службе занятости в качестве безработной.

Можно ли ей назначить пенсию до достижения 56 лет?



здравствуйте мы купили дом год назад в доме никто не проживает в зимой мы отапливали дом летом газом не пользовались поставщики газа заменили нам счетчик считая что он неправильно работал и поставили штраф 64 тысячи тенге обьясните на каком основании это сделано и правильно ли живем в тцркестаесуой области аксукент


Здравствуйте, очень нуждаюсь в вашем консультировании .

Я закончила бакалавриат в педагогическом университете (грант), далее поступила на магистратуру на платной основе, но на 1 курсе 2 года обучения меня отчислили. Скажите пожалуйста, если я не продолжу обучение, нужно ли мне отрабатывать или платить штраф ?


Здраствуйте у меня проблема такая где я работал но не официально пришол за зарплатой распесался в ведомасти а они не заплатили мне да еще и прораб обматерил меня и поднял руку я написал на него заявление за оскорбление ,теперь как мне вернуть свои деньги правдо не большие но все же ,и начальник участка тоже мы сним общались в ватцапе спакойно я его не оскорблял не чего плохова не сказал он назвал меня (Пиз.абол)это считается за оскорбление и можно ли за это написать заявление и как мне зобрать свои деньги подскажите пожалуйста


Последние комментарии







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться