Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 106 Социальный Кодекс РК от 20 апреля 2023 года № 224-VII


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 01.11.2025

Социальный Кодекс РК
Статья 106. Оказание трудового посредничества

1. Право на трудовое посредничество имеют лица, ищущие работу, безработные или работодатели, обратившиеся в карьерные центры и (или) частные агентства занятости. 

2. Карьерные центры: 

для работодателей: 

1) осуществляют подбор персонала; 

2) консультируют по вопросам организации и финансирования субсидируемых рабочих мест и профессионального обучения; 

3) организовывают профессиональное обучение по их заявкам и заключают социальный контракт; 

4) заключают договоры на организацию и финансирование субсидируемых рабочих мест; 

5) полностью или частично субсидируют заработную плату лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места; 

для соискателей: 

1) консультируют по вопросам участия в активных мерах содействия занятости; 

2) формируют индивидуальный план трудоустройства безработных в целях устойчивой интеграции их на рынок труда; 

3) выдают направления на участие в активных мерах содействия занятости. 

3. Карьерные центры оказывают трудовое посредничество в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом. 

4. Центр трудовой мобильности вправе заключать договор об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения с частным агентством занятости. 

Информация о заключении договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения размещается центром трудовой мобильности на Электронной бирже труда в течение десяти рабочих дней со дня его заключения. 

Частные агентства занятости, претендующие на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, должны иметь соответствующий опыт, материальные и трудовые ресурсы, достаточные для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. 

Правила организации и финансирования аутсорсинга услуг, квалификационные требования, предъявляемые к частным агентствам занятости, претендующим на участие в аутсорсинге услуг, перечень услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга, а также типовую форму договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения разрабатывает и утверждает уполномоченный государственный орган. 

5. Частное агентство занятости имеет право: 

1) консультировать обратившихся лиц по вопросам занятости населения; 

2) предоставлять информацию о возможности трудоустройства и услуги по трудовому посредничеству; 

3) формировать сведения о работодателях, имеющих вакансии, и лицах, желающих трудоустроиться; 

4) осуществлять подбор работников с учетом их соответствия квалификационным требованиям работодателя; 

5) организовывать профессиональную подготовку и переподготовку обратившихся лиц с последующим трудоустройством; 

6) получать от центра трудовой мобильности информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе; 

7) взаимодействовать с государственными органами, центрами трудовой мобильности, карьерными центрами, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест, профессионального обучения; 

8) участвовать в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения в соответствии с настоящим Кодексом. 

6. Частное агентство занятости обязано: 

1) не допускать любые формы дискриминации; 

2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц; 

3) не допускать эксплуатации детского труда, вербовки людей для сексуальной и (или) иной эксплуатации; 

4) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству; 

5) ежеквартально предоставлять центру трудовой мобильности посредством Электронной биржи труда информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий (специальностей), а также о лицах, зарегистрированных в карьерных центрах и направленных в частные центры занятости для трудоустройства. 

Параграф 4. Квоты рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Статья 1 ...104 105 106 107 108 ...263

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый вечер.

Если человек не является собственником квартиры ,(а собственник умер давно и нет наследников)но проживает там уже 7 лет, он затопил квартиру соседей ,кто должен отвечать и на основании какой статьи.


Добрый вечер.Скажите пожалуйста, если мне назначена пенсионная выплата по возрасту после 23 января, положена ли мне индексация выплаты в связи с инфляцией, которая делалась с 1 января. Я встречала ответ Министра труда и социальной защиты на egov.kz ; dialog.egov .kz "Открытый диалог" Дуйсеновой Т.Б. Что если пенсионная выплата назначена в 2020 году после 1 июля, точно не помню число, в 2020 году то она будет проиндексирована на 7 % ( повышение с 1 января) и на 5 % ( повышение с 1 апреля), т.е. на 12 процентов. Теперь я не могу найти эту статью, мне эта информация нужна для обжалования в суде сделанных мне перерасчетов пенсии по возрасту. Благодарю.


Добрый день!

Если Поставщик не правильно указал свой юредический адрес ( в регитсрационных данных в егов другой город и адрес) можно его отклонить от закупок в конкурсе?


Қайырлы күн. Компанияның басшысы қайтыс болған. Жұбайы көп балалы ана.Компанияның алашақ ақшасын алу үшін;Экономикалық сотқа;Мемлекеттік баж төлеуден босатылама,белгілі мөлшердеме, кейінге қалдыруға болмайма.Қаражаттың жетіспеуіне,көпбалалы болуына байланысты қарау керек емеспа.3%-пайыз емес.Азайту мөлшері бар емеспа,шекті мөлшері. 616 бапқа сәйкес қарамайма соттар.


Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько дней очередного отпуска оплачивается? 24 или 18, т.е. за минусом выходных дней. У нас 18. В ст. 88ТК РК написано 24. Спасибо.


Последние комментарии






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться