Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 10 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 10.06.2021

Трудовой кодекс РК
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. 

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. 

3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Статья 1 ...8 9 10 11 12 ...204

Перейти к статье

Лучшие юристы

vwywanehj
Арман
Спас Капитал
Мадияр
Александр

Все юристы

Коментарии пользователей

Здравствуйте!

Да нееет, вы что!!)) Обеденный перерыв должен быть прописан в Трудовом договоре и этот договор обязателен для исполнения обеими сторонами!

Пишите заявление работодателю (на имя первого руководителя), в 2х одинаковых экз-рах, официально через канцелярию или секретаря проведите это заявление, на втором экз-ре поставьте отметку канцелярии вашей организации (печать или штамп организации) либо подпись и расшифровку этой подписи (ф.и.о. принявшего заявление лица, его должность, дату принятия).

В заявлении пишете - я, такой-то, заключил с Вашей организацией.... Трудовой договор от... (и номер, если есть). В соответствии с пунктом .... (ссылку на точный пункт договора, где указан обеденный перерыв) ... установлено время на приём пищи (обеденный перерыв) с .... до .... Однако, Вами принят официальный приказ (или письменно решение, распоряжение или устное распоряжение) в связи с которым обеденный перерыв упразднён Вами в одностороннем порядке. Однако, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к предусмотренной законом ответственности. На основании вышеизложенного, прошу Вас отменить решение (распоряжение, устное распоряжение) и строго соблюдать условия заключенного трудового договора.

Подпись, ф.и.о. полностью, дата.

Если не будут принимать такое заявление и ставить отметку о его принятии, отправляйте на официальный адрес вашей организации это заявление через почтовое отделение, заказным письмом с уведомлением. Сохраните у себя ваш экз-р заявления, пристеплерируйте к нему вашу почтовую квитанцию и уведомление (синяя бумажка), пригодится в случае чего в суде. Не теряйте!!

Удачи!)

0   0

Здравствуйте!

Да нееет, вы что!!)) Обеденный перерыв должен быть прописан в Трудовом договоре и этот договор обязателен для исполнения обеими сторонами!

Пишите заявление работодателю (на имя первого руководителя), в 2х одинаковых экз-рах, официально через канцелярию или секретаря проведите это заявление, на втором экз-ре поставьте отметку канцелярии вашей организации (печать или штамп организации) либо подпись и расшифровку этой подписи (ф.и.о. принявшего заявление лица, его должность, дату принятия).

В заявлении пишете - я, такой-то, заключил с Вами Труд.договор от... (номер если есть). В соответствии с пунктом .... (ссылку на точный пункт договора, где указан обеденный перерыв) ... установлено время на приём пищи (обеденный перерыв) с .... до .... Однако, Вами принят официальный приказ (или письменно решение, распоряжение или устное распоряжение) в связи с которым обеденный перерыв упразднён Вами в одностороннем порядке. Однако, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к предусмотренной законом ответственности. На основании вышеизложенного, прошу Вас отменить решение (распоряжение, устное распоряжение) и строго соблюдать условия заключенного трудового договора.

Подпись, ф.и.о. полностью, дата.

Если не будут принимать такое заявление и ставить отметку о его принятии, отправляйте на официальный адрес вашей организации это заявление через почтовое отделение, заказным письмом с уведомлением. Сохраните у себя ваш экз-р заявления, пристеплерируйте к нему вашу почтовую квитанцию и уведомление (синяя бумажка), пригодится в случае чего в суде. Не теряйте!!

Удачи!)

0   0

Здравствуйте,,,у меня к вам вопрос,,,может ли работодатель отменить обеденный перерыв,,,,если в договоре он прописан???

0   0






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться