Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 12 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 09.08.2022

Трудовой кодекс РК
Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя

1. Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников. 

2. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников. 

3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения. 

4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. 

5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель: 

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников; 

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников. 

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт. 

7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.
Статья 1 ...10 11 12 13 14 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте. Помогите пожалуйста как обжаловать статью 170 раздел "Семья'. Задолжник по алиментам выпивал ,не работал и попал в больницу. Вот этот период когда он был в больнице сейчас оспариваются судом что - бы не оплачивать эти деньги детям . Как мне быть. Сумма получается большая.


Добрый день! У меня такой вопрос. Согласно статьи 135 пункт 2 Трудового кодекса, работодатель должен предоставить доставку персонала от пункта сбора до места работы и обратно. Пункт сбора и место жительства это разные вещи. Недавно работодатель назначил пункт сбора далеко от места жительства, ближе к работе и сказал приобретать билеты до пункта сбора личными средствами. Правомерно ли это? Ответьте пожалуйста


Скажите пожалуйста считается ли нарушением если пешеход находился около пешеходного перехода, но на него не ступал но переходил дорогу, считается ли это нарушением если ты его не пропустил??


Главное чтобы была подписана накладная выписанная 15 июня


Делайте как по договору написано, в данном случае юридический вопрос имеет преимущество перед бухгалтерским требованием, если не получается, попробуйте доп.соглашение заключить.


Последние комментарии






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться