Ст. 119 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Трудовой кодекс РК
Статья 119. Дуальное обучение
Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования. В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.
За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.
На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.
На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой.
Сноска. Статья 119 с изменениями, внесенными законами РК от 04.07.2018 № 171-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.07.2018 № 172-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА, РАБОТНИКА НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫ
Сноска. Заголовок главы 10 с изменениями, внесенными Законом РК от 19.12.2020 № 386-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Лучшие юристы
Адвокат Тустаев Толеген Жангелдинович +77082675787, +77751122089 Telegram-WhatsApp Выезд в регионы либо онлайн
Арман
Александр
michaelbates
Erik
Здравствуйте!
Договор о дуальном обучении действует до полного его исполнения. Но в любых правоотношениях могут возникнуть споры и в вашем случае разделы 6 и 7 вашего трехстороннего соглашения призывает регулировать разногласия и споры, чтобы прийти к взаимоприемлемому решению. То есть, необходимо направить свое предложение учебному заведению и предприятию, копии направьте в палату предпринимателей и Управление образования в вашем районе/городе. Если не удастся прийти к консенсусу, то воспользуйтесь своим правом, регламентированным гражданским кодексом - п.1 (изменение/расторжение) и п.3 (односторонний отказ) ст.401 ГК РК.
Вы всегда можете обратиться за более подробной консультацией по телефону +77089715251 (платно, 15мин/10000тг).
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей