Ст. 92 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 02.03.2025
Трудовой кодекс РК
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Сноска. Статья 92 с изменением, внесенным Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Лучшие юристы
Адвокат Тустаев Толеген Жангелдинович +77082675787, +77751122089 Telegram-WhatsApp Выезд в регионы либо онлайн
город Астана, ул.Туркестан 2, выезд в регионы
Комментариев: 28
Всего
Арман
Караганда; Нур-Султан (Астана)
Всего
Александр
Всего
michaelbates
London
Всего
Erik
Всего
Добавить комментарий
Коментарии пользователей
Гость
12.05.22 12:11:45
Работник в 2021 году был призван в срочную воинскую службу, за ним сохранилась место и должность. с 2022 года приступил к своим должностным обязанностям. вопрос.
1. Компенсационная выплата за неиспользованные за 2021 год дни оплачиваемого трудового отпуска исчисляется из расчета средней заработнойплаты.
2.Оплачивается ли пособия для оздоровления в размере одного должностного оклада.
Читать еще раз
Налоговый Кодекс РК Статья 27. Обязанности кастодианов, центрального депозитария, брокеров и (или) дилеров, обладающих правом ведения счетов клиентов в качестве номинальных держателей ценных бумаг, уп... Уголовный Кодекс РК Статья 9. Выдача лиц, совершивших уголовное правонарушение Уголовный Кодекс РК Статья 4. Основание уголовной ответственности Уголовный Кодекс РК Статья 5. Действие уголовного закона во времени Трудовой кодекс РК Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяРазместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей