Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 97 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 20.10.2020


Трудовой кодекс РК
Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.  

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 

1) регистрации брака;  

2) рождении ребенка; 

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); 

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. 

Сноска. Статья 97 с изменением, внесенным Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
 
Статья 1 ...95 96 97 98 99 ...204

Перейти к статье
Коментарии пользователей

Отпуск за свой счёт , высчитывают в двойном размере заработной платы ,это есть такой закон?

0   0

можно ли без сохранения зп. уйти в отпуск без содержания на 15 дней

0   0

Можем ли отпускать работника отпуск за свой счет на 2 месяца

0   0







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться