Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 82 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 14.09.2020


ҚР Еңбек кодексi
82-бап. Ауысымішілік және арнайы үзілістер

1. Жекелеген жұмыс түрлерінде жұмыскерлерге өндіріс пен еңбек технологиясына және оларды ұйымдастыруға байланысты ауысымішілік үзілістер беріледі, бұлар жұмыс уақытына қосылады. Егер Қазақстан Республикасының заңнамасында өзгеше белгіленбесе, бұл жұмыс түрлері, мұндай үзілістердің ұзақтығы мен оларды беру тәртібі ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актілерінде айқындалады. 

2. Жылдың суық немесе ыстық мезгілінде ашық ауада, жылытылмайтын жабық үй-жайларда жұмыс істейтін, сондай-ақ тиеу-түсіру жұмыстарында істейтін жұмыскерлерге жылыну не салқындау және тынығу үшін жұмыс уақытына қосылатын арнайы үзілістер беріледі. Жұмыс беруші жұмыскерлердің жылынуына, салқындауына және тынығуына арналған үй-жайлардың жабдықталуын қамтамасыз етуге міндетті. 

3. Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге, бір жарым жасқа дейінгі балаларды анасыз тәрбиелеп отырған әкелерге (бала асырап алушыларға) баланы (балаларды) тамақтандыру үшін жұмыстың әрбір үш сағатынан сиретпей ұзақтығы мынадай: 

1) бір баласы барларға – әрбір үзіліс кемінде отыз минут; 

2) екі немесе одан көп баласы барларға – әрбір үзіліс кемінде бір сағат болатын қосымша үзілістер беріледі. 

4. Осы баптың 3-тармағында көрсетілген жұмыскердің өтініші бойынша баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер тынығуға және тамақтануға арналған үзілістерге қосылады не жиынтық үзілістер жұмыс күнінің (ауысымның) басында немесе аяғында беріледі. 

5. Баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына қосылады. Үзілістер уақытында әйелдердің, әкелердің, бала асырап алушылардың орташа жалақысы сақталады. 

Ескерту. 82-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 04.05.2020 № 321-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
 
Статья 1 ...80 81 82 83 84 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! У нас ИП сейчас ведет отделочные работы по объекту Мактааральскорго района жилых домов. По фонду финансирования Утемуратова. На сегодняшний день мы на объект оказываем услуги транспортные и поставку строительных материалов. Общее поступление Без наличных средств составило 125 млн. Превысили мы 30 000 МРП в сентябре месяце. В Июле мы перешли на ОУР режим. Теперь хотела спросить с какого периода мы должны становиться на НДС? Если я правильно понимаю то с 3 кв.2020 мы сдаем 300 форму. И поподаем ли мы по льготе КПН ? Все ДС производились в БЕЗ наличной форме.


Продала машину 6 лет назад, но новый владелец с учёта не снял, штрафы не платит, налоги не платит, по месту прописки не проживает, не могу снять с учёта и сдать на утилизацию тоже не могу. Как быть?


В суд обратилась гражданка Лошкарѐва с иском о расторжении брака. Еѐ супруг Лошкарѐв согласие на расторжение брака не давал. Судья отложил разбирательство дела, назначив супругам в соответствии со ст.20 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» срок для примирения в пределах трѐх месяцев. Лошкарѐва обжаловала определение судьи, ссылаясь на то, что основным источником гражданского судопроизводства является Гражданский процессуальный кодекс РК, в котором определен срок рассмотрения иска

судьей в течение двух месяцев.

Дайте правовую оценку данной ситуации.


А кто может подсказать, если я управляю ТС лишённый прав, написано либо штраф либо арест, а как на месте понять что конкретно будет?



Последние комментарии







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться