Имя: Vladimir Makuyev

Согласно трудового кодекса РК сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, указанные в заключенном трудовом договоре. С даты заключения трудового договора и до срока его расторжения, работодателем издаются акты касательно приема на работу, должности, размера заработной платы, применения мер дисциплинарного воздействия, поощрения работника и т.д. Продажа и/или иное отчуждение собственности не влечет возникновение, прекращение или изменение трудовых отношений. Так как, трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, трудовым договором, актом работодателя, коллективным договором. Использование труда без заключение трудового договора с физическим лицом влечет предусмотренную законодательством ответственность (КоАП). То есть, если работодатель принял кого-то на работу, то и прекращать трудовые отношения непосредственно работодателю.

здравствуйте! должен ли делать приказ на работников которые больше не работают в моей организации. что они уволенные. но они не работают по причине перепродажи бизнеса.а бизнес держал другой человек. я у него арендовал этот бизнес.