Кодекс РК О здоровье народа и системе здравоохранения
Статья 268. Принципы реализации кадровой политики в области здравоохранения

1. Реализация кадровой политики в области здравоохранения основывается на принципах: 

1) совместной ответственности государства и профессионального медицинского сообщества, включая профессиональные медицинские ассоциации, работодателей, медицинских и фармацевтических работников, за своевременное и качественное оказание медицинской помощи; 

2) регулирования кадровых ресурсов в области здравоохранения в целях удовлетворения реальных потребностей отрасли; 

3) контроля и содействия в осуществлении обучения (подготовки) кадровых ресурсов в области здравоохранения; 

4) рациональной и эффективной реализации потенциала кадровых ресурсов в области здравоохранения; 

5) укрепления статуса административных кадровых ресурсов в области здравоохранения; 

6) подготовки кадровых ресурсов в области здравоохранения с учетом текущих и будущих потребностей системы здравоохранения; 

7) непрерывного совершенствования программ подготовки кадровых ресурсов в области здравоохранения; 

8) независимой оценки знаний, компетенций, профессиональной подготовки кадровых ресурсов в области здравоохранения; 

9) развития профессиональных медицинских ассоциаций; 

10) социальной защищенности медицинских работников; 

11) доступности необходимых кадровых ресурсов в области здравоохранения; 

12) формирования надлежащей компетенции и навыков работников; 

13) непрерывного профессионального развития (обучение на протяжении всей жизни); 

14) повышения продуктивности кадровых ресурсов в области здравоохранения; 

15) социального признания. 

2. Кадровая политика в области здравоохранения формируется: 

1) на республиканском уровне – уполномоченным органом, утверждающим национальную политику управления кадровыми ресурсами в области здравоохранения; 

2) на региональном уровне – местными органами государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы, утверждающими региональную политику управления кадровыми ресурсами в области здравоохранения; 

3) на уровне организаций здравоохранения – организациями здравоохранения, реализующими корпоративную кадровую политику. 

3. Планирование подготовки медицинских и фармацевтических кадров осуществляет уполномоченный орган, центральные исполнительные органы и иные центральные государственные органы, имеющие военно-медицинские (медицинские) подразделения, а также местные органы государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы в пределах своей компетенции с учетом потребности отрасли.

Лучшие юристы

Адвокат Тустаев Толеген Жангелдинович +77082675787, +77751122089, WhatsApp, Уголовные и гражданские дела, онлайн/офлайн

---

Арман

---

Александр

---

michaelbates

---

Erik

---

Все юристы

Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе
Зарегистрироваться