О занятости населения
Статья 31. Частное агентство занятости

1. Частное агентство занятости имеет право: 

1) консультировать обратившихся лиц по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 

2) предоставлять информацию о возможности трудоустройства и услуги по трудовому посредничеству; 

3) формировать сведения о работодателях, имеющих вакансии, и лицах, желающих трудоустроиться; 

4) осуществлять подбор работников с учетом их соответствия квалификационным требованиям работодателя; 

5) осуществлять набор работников для трудоустройства из одной страны в другую при наличии международных договоров; 

6) организовывать профессиональную подготовку и переподготовку обратившихся лиц с последующим трудоустройством; 

7) оформлять разрешительные документы на вывоз в случае трудоустройства лиц за границей; 

8) участвовать в конкурсах по проведению социальной профессиональной ориентации лиц, направленных центрами занятости населения на активные меры содействия занятости; 

9) получать от центров занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда; 

10) взаимодействовать с государственными органами, центрами занятости населения, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест, профессионального обучения; 

11) участвовать в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения. 

2. Частное агентство занятости обязано: 

1) не допускать любые формы дискриминации; 

2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц; 

3) не допускать эксплуатации детского труда, вербовки людей для сексуальной и (или) иной эксплуатации; 

4) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству; 

5) ежеквартально предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий (специальностей); 

5-1) ежемесячно предоставлять центру занятости населения информацию о реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения; 

6) участвовать в формировании единой информационной базы рынка труда. 

3. Деятельность, связанная с вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, осуществляется частными агентствами занятости. 

Вывоз рабочей силы из Республики Казахстан за границу осуществляется только при условии гарантии частным агентством занятости возврата работника по истечении срока договора в свою страну путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства. 

При вывозе рабочей силы из Республики Казахстан за границу порядок и условия внесения иностранным работодателем в банки гарантийного взноса регулируются законодательством страны трудоустройства. 

Сноска. Статья 31 с изменениями, внесенными законами РК от 16.04.2018 № 147-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 25.06.2020 № 347-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 7. ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ИНОСТРАНЦЕВ В РЕСПУБЛИКЕ
КАЗАХСТАН

Лучшие юристы

Адвокат Тустаев Толеген Жангелдинович +77751122089 +77082675787 Астана и выезд в регионы, консультации офлайн/онлайн WhatsApp

---

Арман

---

Александр

---

michaelbates

---

Erik

---

Все юристы

Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе
Зарегистрироваться