Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 100 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 20.01.2023

Трудовой кодекс РК
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;  

2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. 

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.  

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. 

Сноска. Статья 100 с изменением, внесенным Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Статья 1 ...98 99 100 101 102 ...204

Перейти к статье

Лучшие юристы

Толеген Тустаев +77082675787, +77751122089 WhatsApp
Асылбек Тлепов 87082207192
Нурман
Арман
Ляззат Садыкова

Все юристы

Коментарии пользователей

Конституция РК

Статья 24. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии

 1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

 

2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

 

3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

 

4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4   0

КР Конституциясы

24-бап. Әркiмнiң еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсiп түрiн еркiн таңдауына құқығы бар

 1. Әркiмнiң еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсiп түрiн еркiн таңдауына құқығы бар. Ерiксiз еңбекке соттың үкiмi бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол берiледi.

 

2. Әркiмнiң қауiпсiздiк пен тазалық талаптарына сай еңбек ету жағдайына, еңбегi үшiн нендей бiр кемсiтусiз сыйақы алуына, сондай-ақ жұмыссыздықтан әлеуметтiк қорғалуға құқығы бар.

 

3. Ереуiл жасау құқығын қоса алғанда, заңмен белгiленген тәсiлдердi қолдана отырып, жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешу құқығы мойындалады.

 

4. Әркiмнiң тынығу құқығы бар. Еңбек шарты бойынша, жұмыс iстейтiндерге заңмен белгiленген жұмыс уақытының ұзақтығына, демалыс және мереке күндерiне, жыл сайынғы ақылы демалысқа кепiлдiк берiледi.

 

4   0

Сәлеметсіз бе!

Сіздің мәліметіңіз бойынша сіз ол жерде уақытша жұмыс істегенсіз. Сіздің сұрағыңызға толыққанды жауап беру үшін сіздің еңбек келісім-шартымен танысу керек.

1   3

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 100 бабы,3 тармағына сәйкес. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады. 

3   0

Саламатсыздар ма?

Мен декретницанын орнында отырып декретке кеттим. Казир еки балам бар (2 жаста жане 6 ай). Енди маган жумыска шыкпасаныз жумыстан шыгарамыз деп жатыр… Бул занды ма?

1   0

По согласованию, как минимум за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. ТК РК дает работодателю возможность пересматривать график отпусков и даже отзыв из отпуска.

2   3

В соответствии со ст.97 Кодекса, Работодателем и работником вопросы касающиеся трудового отпуска достигаются путём соглашения с выплатой или без таковой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов, с учётом отработанных дней в текущем году.

0   0

Как или каком порядке предоставляется отпуск если основной работник вышла на работу после декрета и собирается в трудовой отпуск в этот год в то время когда временный замещающий работник уже взял на этот календарный год отпуск

0   0






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться