Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 12 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 31.03.2020


ҚР Еңбек кодексi
12-бап. Жұмыс берушінің актілерін шығару кезінде жұмыскерлер өкілдерінің пікірін ескеру тәртібі

1. Жұмыс беруші келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда жұмыскерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып актілер шығарады. 

2. Жұмыс беруші өзінің актісінің жобасын және ол бойынша негіздемені жұмыскерлердің өкілдеріне ұсынады. Жұмыскерлердің бірнеше өкілі болған кезде олар жұмыс берушінің актілері бойынша пікірді есепке алу үшін сандық құрамы олар мүдделерін білдіретін жұмыскерлердің санына пропорционалды түрде болатын біртұтас өкілді орган құрады. 

3. Жұмыскерлердің өкілдері жұмыс беруші актісінің жобасын табыс етілген күннен бастап бес жұмыс күнінен асырмай талқылайды. Жұмыскерлердің өкілдері шешімді осы Кодексте белгіленген мерзімдерде ұсынбаған жағдайда, жұмыс беруші актіні пікірді ескерместен қабылдауға құқылы. 

4. Жұмыскерлер өкілдерінің шешімдері хаттамамен ресімделеді, онда жұмыскерлер өкілдерінің жұмыс беруші актісінің жобасымен келісетіні (келіспейтіні) көрсетіледі, олардың ұсыныстары болса олар жазылады. 

5. Егер жұмыскерлер өкілдерінің пікірінде жұмыс беруші актісінің жобасына келісім болмаған не оны өзгерту жөнінде ұсыныстар болған жағдайда, жұмыс беруші: 

1) келіскен жағдайда жұмыскерлер өкілдерінің ұсыныстарын ескере отырып өзгертілген акт шығарады; 

2) келіспеген кезде жұмыскерлердің өкілдерімен қосымша консультациялар өткізуге құқылы. 

6. Жұмыс беруші актілерін шығару үшін келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес жұмыскерлер өкілдерінің пікірін есепке алу қажет болатын олардың жобалары бойынша келісімге қол жеткізілмеген кезде, туындаған келіспеушіліктер, жұмыс берушінің және жұмыскерлердің бір өкілі қол қоятын хаттамамен ресімделеді, одан кейін жұмыс беруші актіні қабылдауға құқылы. 

7. Егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.
 
Статья 1 ...10 11 12 13 14 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

правомерно ли наложение штрафа при ЧП карантин в городе по короновирусу, передвигаясь по городу на своем личном автомобиле до места работы, увидев меня без маски сотрудник полиции на блок посту указал чтобы я одела маску находясь в своем автомобиле. при себе все средства защиты имеются (санитайзер салфетки маска перчатки). при этом из машины я не выхожу. да я согласна с тем, что в общественных местах и при общении с другими людьми маска необходима в целях собственной безопасности и безопасности членов моей семьи.


правомерно ли наложение штрафа при ЧП карантин в городе по короновирусу, что я не ношу маску находясь в своем автомобиле. при себе все средства защиты имеются. санитайзер салфетки маска перчатки


Просто отмените исполнительную надпись подав возражение о несогласиии с исп. надписью. Для обжалования в порядке главы 29 ГПК РК трехмесячный срок с момента когда Вам стало известно


Я многодетная мать переехла другой район с место прописки проживаю на квартире. Меня сняли из очереди жилья. Куда обращатся?


в пункте 6 статьи 69 Земельного кодекса РК есть разница между казахским и русских вариантах, в одном есть слово публичный в другом нет.


Последние комментарии







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться