Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

593600000 КАТО НК РК 11-2009 Район Магжана Жумабаева

Код Наименование
593620000 Булаевская г.а.
593633000 Авангардский с.о.
593635000 Александровский а.о.
593637000 Бастомарский с.о.
593639000 Возвышенский с.о.
593645000 Золотонивский с.о.
593647000 Конюховский с.о.
593649000 Карагандинский а.о.
593651000 Каракогинский с.о.
593653000 Лебяжинский с.о.
593657000 Молодежный с.о.
593659000 Молодогвардейский с.о.
593663000 Надеждинский а.о.
593665000 Октябрьский с.о.
593667000 Писаревский с.о.
593669000 Полудинский с.о.
593673000 Советский с.о.
593675000 Таманский с.о.
593677000 Успенский с.о.
593679000 Узынкольский а.о.
593683000 Фурмановский с.о.
593685000 Чистовский с.о.




Смежные группы

591000000 Петропавловск Г.А. 593200000 Айыртауский район 593400000 Акжарский район 594200000 Есильский район 594600000 Жамбылский район 595000000 Кызылжарский район 595200000 Мамлютский район 595600000 Район Шал акына 595800000 Аккайынский район 596000000 Тайыншинский район 596200000 Тимирязевский район 596400000 Уалихановский район 596600000 Район им.Габита Мусрепова
Добавить комментарий
Новые комментарии на сайте

РАГС вообще не хочет исполнять свою работу как надо. Не позволяют мне сменить фамилию из-за "отсутствия уважительной причины", хотя в законе прописано что неблагозвучность является основанием для перемены. В суд на них давно не подавали, ничего, исправим.


Пидарасы одним словом. Даже уехать спокойно не дадут. В миграционной никто не информирует, а потом начинают крепить на границе за « второе гражданство» Черти


Нет, не имеет права ставить договор “исполнен”, если оплата поставщику не произведена.

Основание: п. 9 ст. 17 Закона РК “О государственных закупках”: договор считается исполненным только при полном выполнении заказчиком и поставщиком принятых обязательств. Оплата — это обязательство заказчика


После увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, в том числе за дни, которые остались из-за отзывов из отпуска. Основание — ст. 96 ТК РК.


Да, можно без заявления работника, если он на испытательном сроке и есть отрицательный результат работы. Но в любом случае документы необходимо оформить правильно


Последние комментарии






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться