Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 66 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 19.10.2021

Трудовой кодекс РК
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. 

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. 

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. 

3. Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период: 

1) отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью; 

2) освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей; 

3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе; 

4) производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника; 

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке; 

6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка; 

7) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда. 

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.  

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 

Сноска. Статья 66 с изменениями, внесенными законами РК от 26.11.2019 № 273-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 

Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 1 ...64 65 66 67 68 ...204

Перейти к статье
Коментарии пользователей

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Очень проблемный сотрудник была в отпуске по родам, больничный заканчивается 05 января, выход на работу 06 января. 06 января она должна была оформить по уходу за ребенком или выйти на работу, ей отправили акт об отсутствие за два месяца и уведомление о необходимости объяснения причин на рабочем месте сроком 10 кал.дней предоставить ответ. После 10 дней мы можем ей отправить уведомление о расторжение тд? расторгаем по пп 25 ст52.

1   0






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться