Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 66 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 01.07.2020


ҚР Еңбек кодексi
66-бап. Тәртіптік жазаларды белгілеу және қолдану мерзімі

1. Осы Кодекстің 65-бабының 4-тармағында және Қазақстан Республикасының басқа да заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, тәртіптік жаза жұмыскерге тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. 

Осы Кодекстің 176-бабында көзделген жағдайларда тәртіптік жазалар ереуілді заңсыз деп тану туралы сот шешімі заңды күшіне енген күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. 

2. Тәртіптік жазаны – тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты ай өткеннен кейін, ал Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген немесе ревизия немесе жұмыс берушінің қаржы-шаруашылық қызметін тексеру нәтижелері бойынша тәртіптік теріс қылық анықталған жағдайларда жұмыскер тәртіптік теріс қылық жасаған күннен бастап бір жыл өткеннен кейін қолдануға болмайды. 

3. Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі:  

1) жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты жұмыста болмау; 

2) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау үшін жұмыстан босатылу; 

3) демалыста, іссапарда немесе вахтааралық демалыста болу; 

4) қылмыстық іс, әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізу кезеңінде, сондай-ақ жұмыскердің тәртіптік жауаптылығы туралы мәселені шешуге әсер ететін сот актісі немесе әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы істерді қарауға уәкілетті лауазымды адамның актісі заңды күшіне енгенге дейін;  

5) жұмыскердің даярлауда, қайта даярлауда, біліктілікті арттыру курстарында және тағылымдамада болу; 

6) жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы жұмыс берушінің актілеріне оның сот тәртібімен шағым жасау; 

7) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген тұлғаларға қатысты еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру жүргізілген кезеңде тоқтатыла тұрады. 

4. Осы Кодексте көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзуды қоспағанда, тәртіптік жаза қолдану мерзімі ол қолданылған күннен бастап алты айдан аспайды. 

5. Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға құқылы. 

Ескерту. 66-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 26.11.2019 № 273-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 04.05.2020 № 321-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.

6-тарау. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ

 
Статья 1 ...64 65 66 67 68 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте попал под статью номер 6,во время ЧП, что мне делать и куда обратиться?

iphone61bl@mail.ru ответьте на почту если можно


Здравствуйте! На какие статьи можно сослаться , если в Постановлении от административном правонарушении указан другой (чужой ) адрес, может ли это являться основанием для отмены Постановления об АП.


Добрый день, а как быть в случаи когда от УГД пришло уведомление о том, что наше ТОО является дебитором перед другим ТОО по предоставленному списку Должника по налогом, хотя наше ТОО не является таковым,а наоборот. Акт сверки с нами Должник не подписывает, а подал в УГД нас в списке своих дебиторов. Подскажите пожалуйста.


Здраствуйте. есть дополнительный приказ для работников а именно сторожа- истопники насчет отпусков дополнительные дни помимо 24 ?


Саламатсызба, жасақталған жобалық-сметалық құжаттамаға құрылыс кезінде негізгі ірге тас бөлігіне өзгеріс қандай заңдылықтармен жүзеге асады, өзгеріс негізгі ірге тас бөлігі, блок фундмент на монолитный фундмент

бұл жерде өзгеріс жасайындеп отырған бас мердігер компания ұсыныс жасауы керек пе, рахмеет


Последние комментарии







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться