Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 66 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 21.09.2021

ҚР Еңбек кодексi
66-бап. Тәртіптік жазаларды белгілеу және қолдану мерзімі

1. Осы Кодекстің 65-бабының 4-тармағында және Қазақстан Республикасының басқа да заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, тәртіптік жаза жұмыскерге тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. 

Осы Кодекстің 176-бабында көзделген жағдайларда тәртіптік жазалар ереуілді заңсыз деп тану туралы сот шешімі заңды күшіне енген күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. 

2. Тәртіптік жазаны – тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты ай өткеннен кейін, ал Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген немесе ревизия немесе жұмыс берушінің қаржы-шаруашылық қызметін тексеру нәтижелері бойынша тәртіптік теріс қылық анықталған жағдайларда жұмыскер тәртіптік теріс қылық жасаған күннен бастап бір жыл өткеннен кейін қолдануға болмайды. 

3. Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі:  

1) жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты жұмыста болмау; 

2) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау үшін жұмыстан босатылу; 

3) демалыста, іссапарда немесе вахтааралық демалыста болу; 

4) қылмыстық іс, әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізу кезеңінде, сондай-ақ жұмыскердің тәртіптік жауаптылығы туралы мәселені шешуге әсер ететін сот актісі немесе әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы істерді қарауға уәкілетті лауазымды адамның актісі заңды күшіне енгенге дейін;  

5) жұмыскердің даярлауда, қайта даярлауда, біліктілікті арттыру курстарында және тағылымдамада болу; 

6) жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы жұмыс берушінің актілеріне оның сот тәртібімен шағым жасау; 

7) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген тұлғаларға қатысты еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру жүргізілген кезеңде тоқтатыла тұрады. 

4. Осы Кодексте көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзуды қоспағанда, тәртіптік жаза қолдану мерзімі ол қолданылған күннен бастап алты айдан аспайды. 

5. Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға құқылы. 

Ескерту. 66-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 26.11.2019 № 273-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 04.05.2020 № 321-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен. 

6-тарау. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ
Статья 1 ...64 65 66 67 68 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте. Для удостоверения подлинности подписи переводчика у нотариуса, вы должны прийти к нотариусу с переводчиком. Именно подпись переводчика будет заверять нотариус. Если нотариус вам отказал потому, что у него есть дела по важнее, требуйте от него мотивированное постановление об отказе в услуге. Нотариус не имеет права вам отказать из-за других сделок. Жалобу на действия нотариуса вы можете направить в нотариальную палату или Департамент юстиции.


5 лет назад Суд вынес решение взыскать с должницы 300тыс тенге (долг) и вот уже сменилось 3 ЧСИ (судебники) и не могут взыскать объясняя что на ней нету ни недвижимости ни счетов ни чего, а она ещё должна 3-4 людям, у них вся семья такая берут деньги и не отдают и на всех есть решение суда а результата нету. Вот интересно можно ли таких должников сажать за невыполнения постановления суда. Судебный исполнитель говорит что в практике ни разу не встречал что бы ст430 УК РК исполнялся по таким именно делам (должники).

как быть подскажите.


Как можно пожаловаться на нотариуса? Город маленький все друг друга знают, так и нотариус ведет себя, не как клиенту, а грубо посылая, и отказывая то что мне не будет подписать перевод моего документа, так как его переводил переводчик, а не он сам. Так у него услуги дороже чем переводчика. И постоянно ссылается на то что есть дела поважнее чем мои, такие как оформление квартиры или ЕНПФ, так как это приносит ему больше денег.

ОН пока единственный нотариус в городе.


В связи с ремонтом в учреждении всех осужденных отправляют этапом в другие города. Можно ли как то поспособствовать в том чтоб не далеко направили ? Может какое то заявление нужно,кто занимается в данное время этапами?


Ко мне на работу приходит клиент, занимающий определенную должность в гос структурах. Угрожает КНБ и постоянно принижает другие национальности и этносы, аргументируя это тем, что рас мы живем в Казахстане, казахи должны быть при выше всего. По какой статье его можно привлечь?


Последние комментарии






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться