Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 65 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 24.07.2021

Трудовой кодекс РК
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 настоящего Кодекса

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.  

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 

1) временной нетрудоспособности работника; 

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 

4) нахождения работника в командировке;  

5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда. 

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. 

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. 

Сноска. Статья 65 с изменениями, внесенными законами РК от 24.05.2018 № 156-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 1 ...63 64 65 66 67 ...204

Перейти к статье
Коментарии пользователей

Здравствуйте. В Трудовом кодексе нет такого, что вас можно не привлекать к дисциаплинарной ответственности если вы уже оштрафованы по адм. кодексу.

Но в тоже время, вы можете написать заявление на имя первого руководителя, где написать, что вы уже понесли достаточное наказание в виде оплаты адм.штрафа, ято вы осознали свой проступок и обязуетесь больше его не совершать, в этой связи просите не привлекать вас к дисциплинарной ответственности. Также, вы имеете право обжаловать в суд ваше привлечение к дисциплинарной ответственности.

В любом случае - почитайте ваш трудовой договор, там должны быть отражены эти моменты (как и за что вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности).

Удачи!)

0   0

Привлекли к административной ответственности за нарушение ПДД, после чего хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Закконо ли это? Если уже понес наказание в виде штрафа.

0   0






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться