Ст. 49 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ
Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 28.02.2021
ҚР Еңбек кодексi
49-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері
Еңбек шартын тоқтату үшін негіздер: 1) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу;
2) еңбек шарты мерзімінің аяқталуы;
3) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;
4) жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты;
5) жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;
6) тараптардың еркінен тыс мән-жайлар;
7) жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы;
8) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайлардан басқа, жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін жоққа шығаратын лауазымға тағайындалуы;
9) еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы болып табылады.
Лучшие юристы
Елена
Караганда,Темиртау, Нур-Султан
Телефоны
Комментариев: 26
За последние 30 дней
Арман
Астана (Нур-Султан) - Караганда - Темиртау
Телефон
Всего
Жаданов Назар
г. Алматы
Телефон
За последние 30 дней
Мадияр
г. Алматы
Телефон
Всего
Моисеев Виктор
г. Костанай
Телефон
Всего
Новые комментарии на сайте
Гость
27.02.21 15:02:55
Здравствуйте,Где можно посмотреть новую классификацию основных средств на 2021 год
Гость
27.02.21 10:31:06
сушествует ли срок исковой давности по кредиту
Гость
26.02.21 12:57:32
Здравствуйте Я учительница инвалид 2 группы.Допустимо ли забрать часы ссылаясь на инвалидность?
Гость
26.02.21 11:57:41
на какой минимальной высоте может летать самолет над населенным пунктом?
Гость
26.02.21 11:04:41
добрый день. работник допустил грубую ошибку в работе повлекшую убытки в очень крупном размере. имеет ли право работодатель перевести данного работника на должность ступенью ниже?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей