Ваш гид в законодательстве Казахстана


Печать

Ст. 48 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 01.07.2020


ҚР Еңбек кодексi
48-бап. Жұмыстан шеттету

1. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда жұмыс беруші тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың актілері негізінде жұмыскерді жұмыстан шеттетуге міндетті. 

2. Жұмыс беруші осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайлардан басқа: 

1) жұмыста алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масаңдық туғызатын заттарды пайдаланған; 

2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері жөнінде білімін тексеру бойынша емтихандар тапсырмаған; 

3) жұмыс беруші берген жеке және (немесе) ұжымдық қорғаныш құралдарын пайдаланбаған; 

4) егер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес міндетті болып табылатын болса, медициналық қарап-тексеруден не ауысым алдындағы медициналық куәландырудан өтпеген; 

5) жұмыскерді еңбек шартында келісілген жұмысты орындау үшін қажетті көлік құралын басқару құқығынан немесе басқа да рұқсаттардан айырған жағдайда; 

6) егер әрекеттері немесе әрекетсіздігі өзінің, оның ішінде басқа да жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығы үшін ауыр зардаптарға, өндірістік жарақаттар мен аварияларға, еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі не көліктегі жол жүрісі қауіпсіздігі қағидаларының бұзылуына әкеп соқса немесе әкеп соғуы мүмкін болса, жұмыскерді жұмыстан шеттетуге міндетті. 

3. Толық материалдық жауаптылықты өзіне алғаны туралы жазбаша шарттың негізінде жұмыскерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген жұмыскерді жұмыс берушінің жұмыстан шеттетуге құқығы бар. 

4. Жұмыстан шеттету кезеңінде жұмыскердің жалақысы сақталмайды және еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақы жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленбейді. 

5. Жұмыскерді жұмыстан шеттету оны шеттету үшін негіз болған себептер анықталғанға және (немесе) жойылғанға дейінгі мерзімге жұмыс берушінің актісімен жүзеге асырылады. 

6. Жұмыс беруші жұмыскерді жұмыстан заңсыз шеттеткен жағдайда, жұмыскердің жалақысы, еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақысы және Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдері сақталады. 

Ескерту. 48-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 04.05.2020 № 321-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
 
Статья 1 ...46 47 48 49 50 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте попал под статью номер 6,во время ЧП, что мне делать и куда обратиться?

iphone61bl@mail.ru ответьте на почту если можно


Здравствуйте! На какие статьи можно сослаться , если в Постановлении от административном правонарушении указан другой (чужой ) адрес, может ли это являться основанием для отмены Постановления об АП.


Добрый день, а как быть в случаи когда от УГД пришло уведомление о том, что наше ТОО является дебитором перед другим ТОО по предоставленному списку Должника по налогом, хотя наше ТОО не является таковым,а наоборот. Акт сверки с нами Должник не подписывает, а подал в УГД нас в списке своих дебиторов. Подскажите пожалуйста.


Здраствуйте. есть дополнительный приказ для работников а именно сторожа- истопники насчет отпусков дополнительные дни помимо 24 ?


Саламатсызба, жасақталған жобалық-сметалық құжаттамаға құрылыс кезінде негізгі ірге тас бөлігіне өзгеріс қандай заңдылықтармен жүзеге асады, өзгеріс негізгі ірге тас бөлігі, блок фундмент на монолитный фундмент

бұл жерде өзгеріс жасайындеп отырған бас мердігер компания ұсыныс жасауы керек пе, рахмеет


Последние комментарии







Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться