Ваш гид в законодательстве Казахстана

Главная  >  Кодексы РК  >  Трудовой кодекс РК  >  Статья 37

Печать

Ст. 37 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 07.12.2024

Трудовой кодекс РК
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 

Сноска. Статья 37 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Статья 1 ...35 36 37 38 39 ...204

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! По поводу сотрудничества куда можно обратиться или написать?

Құқығы жоқ. Тек 50 пайызын ұстай алады. Немесе мүлде ұстамайтын қылуға болады. 87752784059

А для личного использования электронных сигарет и жидкостей для них через таможню пропустят или нет

Конечно, положена, даже не сомневайтесь!

Здравствуйте хотели аренду взять перед магазином свободный участок под стоянку по какому закону ссылаться ?

Последние комментарии






Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться