Ст. 37 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 07.12.2024
Трудовой кодекс РК
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Сноска. Статья 37 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Лучшие юристы
город Астана, ул.Туркестан 2, выезд в регионы
Комментариев: 30
Всего
Караганда; Нур-Султан (Астана)
Всего
Всего
London
Всего
Всего
Новые комментарии на сайте
Гость
18.12.24 00:29:26
Добрый день! По поводу сотрудничества куда можно обратиться или написать?
Гость
17.12.24 13:45:40
Құқығы жоқ. Тек 50 пайызын ұстай алады. Немесе мүлде ұстамайтын қылуға болады. 87752784059
Гость
16.12.24 18:39:20
А для личного использования электронных сигарет и жидкостей для них через таможню пропустят или нет
Гость
10.12.24 11:57:06
Конечно, положена, даже не сомневайтесь!
Гость
10.12.24 11:03:36
Здравствуйте хотели аренду взять перед магазином свободный участок под стоянку по какому закону ссылаться ?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей