Ст. 38 ҚР Еңбек кодексi 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ
Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2020
ҚР Еңбек кодексi
38-бап. Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру
1. Мыналар: 1) жұмыскер жұмысының (еңбек функциясының) өзгеруі, яғни жұмысты басқа лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша орындау;
2) еңбек шартында келісілген еңбек жағдайлары (жалақы мөлшері, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, жеңілдіктер мен басқа да жағдайлар) оны орындау кезінде өзгеретін өзге жұмысты тапсыру;
3) жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне ауыстыру;
4) жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады.
2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жұмыскердің келісімімен жол беріледі, ол еңбек шартына тиісті өзгерістер енгізумен және жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
3. Жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде, жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді.
Лучшие юристы
Арман
г. Алматы
Телефоны
Комментариев: 45
Всего
Алмагуль
г. Костанай
Телефон
За последние 30 дней
Алла Жанакова
За последние 30 дней
Мурат Бегеев
г. Алматы
Телефон
За последние 30 дней
Арман
г. Семей
Телефон
За последние 30 дней
Коментарии пользователей
Гость
16.04.20 13:08:45
Здравствуйте! Унас в школе мужчина работает плотником. Можно ли по состоянию его здоровья перевести его на должность сторожа?
Рекомендованные страницы
ҚР Еңбек кодексi 139-бап. Азаматтық қызмет
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей